Staż

STAŻ - oznacza nabywanie umiejętności praktycznych do wykonywania pracy poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy, bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Odbywa się na podstawie umowy zawartej pomiędzy Starostą z upoważnienia, którego działa Dyrektor PUP a pracodawcą, według programu określonego w umowie.

Kto może zostać skierowany na staż?

Bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy (art. 49) starosta może skierować do odbycia stażu przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy do pracodawcy, rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub pełnoletniej osoby fizycznej, zamieszkującej i prowadzącej na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadzącej dział specjalny produkcji rolnej.
Starosta może skierować do odbycia stażu na okres do 12 miesięcy bezrobotnych do 25 roku życia lub bezrobotnych, którzy nie ukończyli 27 roku życia i w przypadku których nie minęło 12 miesięcy od ukończenia szkoły wyższej.

Skierowana do odbycia stażu osoba bezrobotna świadczy pracę w pełnym wymiarze czasu pracy zgodnie z programem stażu pobierając w zamian w Powiatowym Urzędzie Pracy stypendium, którego wysokość równa się zasiłkowi dla bezrobotnych.

• nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy,
• zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego,
• rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych,
• sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych,
• opiekuna osoby objętej programem stażu

• w przypadku podjęcia pracy przez osobę bezrobotna odbywającą staż,
• PUP na wniosek bezrobotnego odbywającego staż może rozwiązać z pracodawcą umowę o odbycie stażu w przypadku niezrealizowania przez pracodawcę warunków odbycia stażu, po wysłuchaniu pracodawcy,
• PUP na wniosek pracodawcy lub z urzędu, po zasięgnięciu opinii pracodawcy, może pozbawić bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu
• w przypadku:
• nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia pracy,
• naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania na stanowisku pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych.

Bezrobotny, który z własnej winy nie ukończył stażu zobowiązany jest do zwrotu kosztów poniesionych przez Urząd oraz zostaje pozbawiony statusu osoby bezrobotnej na okres 120 dni.

Organizatorami stażu pracy mogą być:

• PRACODAWCY,  którzy  są  jednostkami  organizacyjnymi,  chociażby  nie posiadali  osobowości  prawnej,  a  także  osoby  fizyczne  prowadzące działalność  gospodarczą,  jeśli  zatrudniają  co   najmniej   jednego pracownika,
• pracodawcy nie posiadający zaległości wobec  Budżetu  Państwa  (ZUS i US),  natomiast  szansę  na  pozytywne   rozpatrzenie   wniosku   mają pracodawcy, którzy stworzą po zakończonej umowie  o   odbywaniu  stażu stałe miejsce pracy dla skierowanej osoby bezrobotnej.

Pracodawca ubiegający się o organizację stażu składa do  Powiatowego  Urzędu Pracy wniosek o organizacje skierowanie do odbycia stażu  osób  bezrobotnych wraz z następującymi załącznikami:

• kopią dokumentu potwierdzającego formę prawną istnienia Pracodawcy,
• kopią zaświadczeń o numerze indentyfikacyjnym REGON i NIP
• oświadczenie o niezaleganiu w opłatach KRUS/ZUS,
• oświadczenie o niezaleganiu z opłatami  z  tytułu zobowiązań podatkowych w Urzędzie Skarbowym

Wzór  wniosku  o  skierowanie  do  odbycia  stażu  osób  bezrobotnych  pracy znajduje się w zakładce Pliki do pobrania). Pracodawca, u którego bezrobotny odbywa staż:
   1) zapoznaje bezrobotnego z programem stażu;
   2) zapoznaje bezrobotnego z jego obowiązkami oraz uprawnieniami;
   3) zapewnia bezrobotnemu profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników;
   4) szkoli bezrobotnego na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznaje go z obowiązującym regulaminem pracy;
   5) przydziela bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej oraz niezbędne środki higieny osobistej;
   6) zapewnia bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatne posiłki i napoje profilaktyczne;
   7) niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 7 dni, informuje PUP o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu;
   8) po zakończeniu stażu pracodawca wystawia bezrobotnemu opinię zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego oraz kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych pozyskanych w trakcie stażu

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. nr 69 poz. 415 ze zm.),
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz.U z 2009 Nr 142 poz. 1160 )
  

REGULAMIN I KRYTERIA OKREŚLAJĄCE WARUNKI ODBYWANIA STAŻU