Informacje dla instytucji szkoleniowych
Informacje dla instytucji szkoleniowych
Instytucja szkoleniowa oferująca
szkolenia dla bezrobotnych i poszukujących pracy może uzyskać zlecenie
finansowane ze środków publicznych na prowadzenie tych szkoleń
po wpisie do rejestru instytucji szkoleniowych prowadzonego przez wojewódzki
urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę instytucji szkoleniowej.
Rejestr instytucji szkoleniowych jest jawny i może być prowadzony w formie
elektronicznej. Instytucja szkoleniowa może ubiegać się o wpis do rejestru instytucji
szkoleniowych
po złożeniu wniosku o wpis wraz z informacją o:
- tematyce prowadzonych szkoleń;
-kadrze prowadzącej szkolenia;
-bazie lokalowej, jej wyposażeniu i
środkach dydaktycznych;
-metodach oceny jakości szkoleń;
-liczbie bezrobotnych i poszukujących
pracy objętych szkoleniami w okresie ostatniego roku;
- udzielonej nieodpłatnie pomocy uczestnikom i absolwentom szkolenia lub
przygotowania zawodowego dorosłych polegającej na informowaniu o sytuacji na
rynku pracy
i zapotrzebowaniu na kwalifikacje.
Wojewódzki urząd pracy zawiadamia pisemnie instytucję szkoleniową o dokonanym wpisie do rejestru instytucji szkoleniowych oraz przekazuje tę informację ministrowi właściwemu do spraw pracy.
Wpis do rejestru instytucji szkoleniowych jest bezpłatny.
Zgodnie z Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14
września 2010 r.
w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy przy dokonywaniu
wyboru instytucji szkoleniowych, którym zostanie zlecone przeprowadzenie
szkoleń, aby zapewnić najwyższą jakość szkolenia przy najbardziej
konkurencyjnej cenie, Powiatowy Urząd Pracy w Brzezinach uwzględnia kryteria
wyboru instytucji szkoleniowych do przeprowadzenia szkoleń.
Warunki przeprowadzenia szkolenia określa umowa zawarta przez starostę z
wybraną instytucją szkoleniową, która określa w szczególności
-nazwę i zakres szkolenia;
- miejsce i termin realizacji szkolenia;
-liczbę uczestników szkolenia;
- należność dla instytucji
szkoleniowej za przeprowadzenie szkolenia, z uwzględnieniem kosztu osobogodziny
szkolenia;
-zobowiązanie instytucji
szkoleniowej do prowadzenia dokumentacji przebiegu szkolenia składającej
się z:
-dziennika zajęć edukacyjnych,
-arkusza organizacji kształcenia na odległość,
- rejestru odbytych konsultacji i zrealizowanych ćwiczeń pod
nadzorem konsultanta,
w przypadku zajęć prowadzonych w formule kształcenia na odległość,
- protokołu i karty ocen z okresowych sprawdzianów efektów kształcenia
oraz egzaminu
końcowego, jeżeli zostały przeprowadzone,
- rejestru wydanych zaświadczeń lub innych dokumentów potwierdzających
ukończenie
szkolenia i uzyskanie kwalifikacji,
- zobowiązanie instytucji szkoleniowej do
ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków uczestników szkolenia,
którym nie przysługuje stypendium oraz którym
przysługuje stypendium, o którym mowa w art. 41 ust. 3b ustawy o promocji
zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy.
Do umowy szkoleniowej załącza się: program szkolenia, wzór ankiety dla
uczestników szkolenia służącej do oceny szkolenia oraz wzór zaświadczenia lub
innego dokumentu potwierdzającego ukończenie szkolenia i uzyskanie
kwalifikacji.
Program szkolenia zawiera:
-nazwę i zakres szkolenia;
-czas trwania i sposób organizacji
szkolenia;
-wymagania wstępne dla uczestników
szkolenia;
-cele szkolenia;
-plan nauczania określający tematy
zajęć edukacyjnych oraz ich wymiar, z uwzględnieniem,
w miarę potrzeby, części teoretycznej i części praktycznej;
-opis treści szkolenia w zakresie
poszczególnych zajęć edukacyjnych;
-wykaz literatury oraz niezbędnych
środków i materiałów dydaktycznych;
-przewidziane sprawdziany i
egzaminy.
Powiatowy urząd pracy monitoruje przebieg szkoleń prowadzonych przez
instytucję szkoleniową, w szczególności przez:
-wizytację zajęć;
- analizę dokumentacji dotyczącej szkolenia przeprowadzonego przez
instytucję szkoleniową.
-analizę wyników ankiet uczestników szkolenia.
Starosta może w umowie zawartej z instytucją szkoleniową przewidzieć przyznanie
tej instytucji z Funduszu Pracy jednorazowej kwoty w wysokości do 50 %
minimalnego wynagrodzenia za pracę za każdego skierowanego bezrobotnego
uczestniczącego
w szkoleniu, który wskutek działań tej instytucji szkoleniowej podjął w ciągu
30 dni od dnia ukończenia szkolenia zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub
działalność gospodarczą
i wykonuje je co najmniej przez 6 miesięcy.
Do
przyznania instytucji szkoleniowej jednorazowej kwoty, o której mowa w ust. 9,
mają zastosowanie przepisy dotyczące udzielania pomocy de minimis.
Instytucja szkoleniowa, oferująca szkolenia dla bezrobotnych i poszukujących
pracy, może uzyskać zlecenie finansowane ze środków publicznych, na prowadzenie
tych szkoleń, po spełnieniu opisanych warunków, wynikających z niżej
wymienionych aktów prawnych:
Podstawa prawna:
1. Ustawa dnia 20 kwietnia 2004 r. promocji zatrudnienia instytucjach rynku
pracy ( Dz.U z 2008 r.Nr 69,poz.415 z późn zm.)
2. Ustawa z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (
Dz.U.z 2010 r. Nr 113, poz.759 z późn. zm.)
3. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 września 2010
r. w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy (Dz.U.z 2010 r.
Nr.177,poz.1193)
4. Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 października 2004 r. w
sprawie rejestru instytucji szkoleniowych ( Dz. U. z 2004 r., Nr
236, poz. 2365).